Pour répondre aux attentes des jeunes diplômés, le groupe Casino a lancé en 2006 un programme d’accompagnement personnalisé de ses nouveaux collaborateurs issus des Grandes Ecoles et de l’Université.

Le programme Jeunes talents, piloté par la Direction des Ressources humaines du Groupe, se déroule sur trois ans autour de quatre axes :

Intégration. A son arrivée, le jeune collaborateur participe à un programme d’immersion en magasin de 6 semaines.
Baptisé C’Shop, ce programme donne l’opportunité aux jeunes talents qui nous rejoignent de renforcer leur connaissance de nos enseignes, d’exercer les métiers du magasin et de partager le quotidien d’hommes et de femmes au contact direct de nos clients.

Dès sa première année, le jeune talent bénéficie d’un parrainage individuel.
Ce dispositif permet à chaque « Jeune talent » d’être accompagné dans sa découverte de l’entreprise par un collaborateur expérimenté. Les échanges ont pour but de faire connaître et transmettre la culture du Groupe dans ses différentes dimensions : histoire, valeurs, stratégie, objectif….
 

 

Formation. Un parcours de formation spécifique, portant aussi bien sur les aspects techniques de la fonction (marketing, finance...) que sur des besoins liés au développement personnel (management, communication, expatriation...) est proposé aux « Jeunes talents » tout au long du programme.

Gestion de carrière. Systématiquement individualisée, la gestion de carrière s’appuie sur des entretiens réguliers avec un responsable des Ressources humaines Groupe. Ces échanges complètent les évaluations réalisées avec le management. Objectif : identifier et mettre en place les meilleures conditions d’évolution.
 
Le réseau. Les jeunes talents participent à des événements internes et interprofessionnels qui les mettent au contact des dirigeants, leur permettent d’approfondir rapidement leur connaissance du Groupe, d’en comprendre la stratégie et les valeurs et de se construire un réseau relationnel interne.

Depuis 2009, il a été mis en place le « Forum ouvert », évènement annuel rassemblant toutes les promotions et parcours « Jeunes Talents ». Ce forum est l’occasion de faire brainstormer les Jeunes Talents sur des sujets stratégiques au-delà de leur métier. Tout au long de l’année, les collaborateurs peuvent également s’inscrire au Réseau Co’JT (« cogitez »), cellule de brainstorming permanente de jeunes talents volontaires pour mettre leurs compétences et leur énergie au service de l’innovation pour le Groupe.

D’autres évènements thématiques sont proposés pour permettre aux jeunes talents, réunis en promotion, d’échanger sur un thème tel que l’international en partageant l’expérience d’expatriés du Groupe, la Responsabilité Sociale d’Entreprise au travers de visites de magasin sous l’angle de la RSE, de « Cafés Solidaires  » pour présenter les actions de la Fondation Casino et encourager leur engagement.

Que vous soyez motivé(e) pour rejoindre une fonction Corporate, partir à l’international, ou pour vivre une expérience opérationnelle, le programme Jeunes talents vous propose trois parcours différents pour nourrir vos aspirations…

Parcours Corporate
Tout au long de l’année, le Groupe accueille des « Jeunes talents » au sein des différentes directions du siège pour occuper des fonctions variées tels que : Chef de projet marketing, Chef de produit, Chargé d’affaire, Analyste financier, Asset manager, Contrôleur de gestion, Acheteur junior…

Parcours International
Pour ceux dont le souhait est de partir tout de suite à l’international, le programme Jeunes talents offre :

 aux jeunes diplômés français l’opportunité de réaliser successivement 2 missions dans 2 pays différents. Destinations : l’Amérique du Sud ou l’Asie !

 aux jeunes diplômés issus des pays dans lesquels le Groupe est implanté de réaliser 2 missions en France en 2 ans avant de repartir travailler dans nos filiales.

Parcours Enseignes
Les « Jeunes talents » ayant le sens du commerce, la volonté de manager une équipe et de gagner rapidement en responsabilité rejoindront un parcours tourné vers l’opérationnel permettant d’accéder à un poste de Directeur de magasin, puis d’évoluer en trois ans vers la fonction de Directeur régional  !

Le programme Jeunes talents en chiffres

• Plus de 200 « Jeunes talents » ont été intégré à l’un des parcours "Jeunes talents" depuis la création du programme en 2006
• 50% hommes – 50% femmes
• A date en 2012, le programme compte 97 participants, parmi lesquels :
  - 18 font partie du parcours « Jeunes talents International »
  - 69 participent au parcours « Jeunes talents Corporate »
  - 10 suivent le parcours « Jeunes talents Enseignes »

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