Objectifs sociaux
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Objectifs
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Échéance
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Dialogue social [Principe 1*]
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| Signer un accord Groupe sur l’égalité professionnelle femmes/hommes |
2011
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| Présenter les premiers résultats de l’accord Groupe sur les séniors aux organisations syndicales |
2011
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| Renouveler l’enquête d’engagement des cadres en France Déployer de nouvelles enquêtes d’engagement des cadres dans d’autres pays du Groupe |
2011-2013 |
| Mener une réfelxion sur le télétravail | 2011 |
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Promotion de la diversité [Principe 6*]
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| Diffuser aux managers et aux correspondants ressources humaines le guide sur la diversité religieuse | 2011 |
| Réaliser un deuxième testing diversité | 2011 |
| Poursuivre les engagements au titre du Plan Espoir Banlieues | 2011 |
| Mettre en place un réseau professionnel interne destiné aux femmes cadres | 2011 |
| Engager une réflexion sur la discrimination liée à l’orientation sexuelle | 2011 |
| Recruter 180 personnes handicapées sur la période 2011-2013 | 2011-2013 |
| Accueillir 180 stagiaires handicapés sur la période 2011-2013 | 2011-2013 |
| Mettre en place un plan de communicaion sur le nouvel accord Handipacte | 2011 |
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Santé-sécurité au travail
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Poursuivre le déploiement de Cap Prévention sur 31 hypermarchés Géant
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2011 |
| Mettre en place un plan de prévention des TMS adapté aux supermachés et hypermarchés en collaboration avec le CARSAT Rhône-Alpes | 2011 |
| Mettre en oeuvre le plan d’action Groupe sur la prévention des risques psychosociaux | 2011 |
| Mettre en oeuvre les actions identifiées afin de réduire la hauteur des palettes | 2011 |
| Mettre en place un plan d’action sur la prévention des risques routiers | 2011 |
| Mettre en place une journée anuelle dédiée à la santé au travail | 2011 |
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Développement des compétences
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Augmenter le nombre d’heures de formation à distance de 25% par rapport à 2010
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2011
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Poursuivre le déploiement des formations aux Attitudes et Comportements Managériaux (ACM)
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2011
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| Accompagner 20 demandes de validation des acquis de l’expérience (VAE) et 60 certifications de qualification professionnelle |
2011
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| Reconduire le projet "10 000 DIF" |
2011
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| Accompagner l’internationalisaion du Groupe : mettre en place le séminaire ADEO MANAGEMENT en partenariat avec HEC pour l’international |
2011
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