Nos engagements
Nos résultats
Rapports de D.D.
Notre politique RH
"Nourrir un monde de diversité", tel est notre projet d’entreprise
Cette ambition forte et structurante passe également par notre politique de ressources humaines qui place la diversité au cœur de notre recrutement. Nous sommes depuis longtemps attentifs au respect de la mixité et de la diversité, à tous les niveaux hiérarchiques.
Ainsi, en 2007, 128 agents de maîtrise et cadres, ainsi que 758 employés issus des minorités ou de zones urbaines dites “sensibles” (ZUS) ont été recrutés en France. Le taux d’emploi de personnes handicapées dépasse 9% pour le périmètre France, une proportion supérieure à l’obligation légale fixée à 6% des effectifs.Si le Groupe favorise la mobilité interne pour le recrutement de ses cadres, nous privilégions également la voie de l’apprentissage : ainsi en 2007, près d’une centaine de cadres ont été recrutés par ce biais.
Enfin, depuis 2006 le Groupe a également recruté une soixantaine de jeunes diplômés d’écoles de commerce et d’ingénieurs qui rejoignent le vivier des « Jeunes talents » au sein duquel la parité hommes/femmes est respectée.
Intégration
Afin d’accueillir et d’intégrer les nouveaux collaborateurs, chaque filiale ou activité du Groupe, développe ses propres outils (modules, séminaires, parcours d’intégration…).
De plus, un stage d’intégration est organisé chaque année au siège à Saint-Étienne pour les nouveaux embauchés cadres. Ce stage d’intégration alterne pendant une semaine présentations des dirigeants du Groupe et visites de sites (magasins et entrepôts).
Clôturé chaque année par Jean-Charles Naouri, il permet aux managers de découvrir le Groupe, ses activités, son organisation, sa stratégie et sa culture. C’est aussi l’occasion d’échanger entre managers : le stage d’intégration a ainsi rassemblé plus de 200 participants en 2008 !
