Feuille de route sociétale
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Bilan 2010 |
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Objectifs
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Echéance
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Statut |
Principales réalisations
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Consommation responsable [Principe 8*]
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| Poursuivre le développement de l’Indice Carbone en l’apposant sur 600 produits alimentaires Casino |
2010
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A fin 2010, l’Indice Carbone a été apposé sur 626 produits distribués dans ls magasins du Groupe Optimisation de l’Indice Carbone sur 15 références représentant 26,6 tonnes de CO2 économisées |
| Poursuivre la diminution des références à base de bois exotique et s’assurer que 100% des références restantes sont certifiées FSC |
2010
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Pasage de 17 à 12 références de mobilier de jardin en bois exotique. 100% des références certifiées FSC |
| Augmenter le nombre de produits certifiés selon l’écolabel européen pour le rayon droguerie-hygiène-parfumerie (DHP) : créer 9 nouvelles références en 2010 |
2010
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Lancement de 2 nouvelles références de produits écolabellisés en 2010 au lieu des 9 |
| Développer les références PEFC dans le rayon bazar libre-service (BLS) |
2010
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59 références de produits papeterie certifiées PEFC à fin 2010 contre 40 en 2009 |
| Lancer plus de 60 nouvelles références Casino Bio |
2010
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Lancement de 77 nouveautés alimentaires Casino Bio |
| Développer l’assortiment de produits biologiques dans la branche restauration |
2010
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Organisation d’animations bio dans les restaurants d’entreprise R2C : plus des 3/4 des sites concernés 158 références de produits bio proposées en 2010 dans les restaurants d’entreprise contre 40 en 2009 |
| Renforcer la gamme des cosmétiques bio Casino |
2010
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Lancement d’une nouveauté en 2010 |
| Qualité et sécurité des produits [Principes 7*] | |||
| Mettre en place le Comité politique qualité France |
2010
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Le Comité sera mis en place en 2011 |
| Nutrition | |||
| Mettre en place un Comité scientifique nutrition santé chargé de fixer les règles structurantes pour déterminer la politique nutrition santé du Groupe |
2010
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Comité composé de 4 experts et d’un modérateur Thématiques étudiées en 2010 : matières grasses et acides gras hydrogénés (trans), limitation des additifs, données de consommation |
| Poursuivre les actions d’amélioration du contenu nutritionnel des produits |
2010
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Optimisation du profil nutritionnel de 154 produits en 2010 (soit 905 produits optimisés à fin 2010) et de 5 produits dans la branche restauration |
| Lancer une nouvelle gamme de produits répondant aux préoccupations en termes de santé et de bien-être |
2010
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Lancement d’une gamme de produits Casino "sans gluten" en patenariat avec l’Association française des intolérants au gluten( AFDIAG) Lancement d’une nouvelle gamme "Casino Bien pour Vous !" conçue pour répondre aux atttentes spécifiques des consommateurs en matière de bien-être et de forme |
| Poursuivre le déploiement du nouvel étiquetage nutritionnel sur les produits Casino |
2010
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91% des produits à marque propre possèdent l’étiquetage nutritionel |
| Supprimer l’huile de palme dans 200 produits Casino |
2010
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Suppression de l’huile de palme dans 204 produits Casino Création d’un logo "sans huile de palme" visible en face avant, pour identifier les produits qui ont été reformulés. A fin 2010, 72 prouits sont visibles en magasin Reformulation de 12 produits dans la branche restauration |
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Relations PME
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| Poursuivre les actions d’immersion des acheteurs ou managers en PME |
2011
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8 acheteurs ou chefs de produits immergés en PME |
| Organiser un nouveau showroom pour les PME sur le thème de l’innovation |
2010
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Le showroom Innovation organisé avec la Fédération des entreprises et entrepreneurs de France (FEEF) a réuni une centaine de participants Organisation de la Journée innovation EMCD : 50 propositions d’industriels, 7 produits innovants en cours de développement |
| Éthique sociale [Principes 1, 2, 3, 4, 5, 10*] | |||
| Déployer la nouvelle version du référentiel Initiative clause sociale |
2010
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Réalisation de 95 audits de fournisseurs selon le nouveau référentiel dans des pays sensibles (Chine, Bangladesh, Vietnam, Thaïlande, Pakistan) dont 4 audits de sous-traitants de 2e rang |
| Finaliser un module de sensibilisation sur les droits de l’homme en entreprise dans le cadre d’Entreprises pour les droits de l’Homme |
2010
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Casino a participé au sein d’EDH à l’élaboration du module de sensibilisation sur les drotits de l’homme 5 managers Casino ont expérimenté ce module en 2010 |
| Solidarité | |||
| Renforcer les actions dans le cadre du partenariat avec les banques alimentaires, notamment les dons des magasins, et poursuivre la mobilisation des collaborateurs pour participer bénévolement à la collecte nationale des banques alimentaires |
2010
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Mobilisation des magasins pour la collecte nationale annuelle des banques alimentaires : 1700 tonnes de produits collectés Mise en place, à titre expérimental, du congé pour activité solidaire : 58 collaborateurs ont donné 138 jours 15 bénévoles engagés pour 70 jours au profit des banques alimentaires |
| Lancer la Fondation d’entreprise : mettre en oeuvre les premiers projets |
2010
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Mise en oeuvre d’une première opération "Rompre l’isolement des enfants malades à l’hôpital" : développement dans 3 régions avec une association partenaire |
